Radno pravo štiti i zaposlene i poslodavce. Pravna pomoć je potrebna kod otkaza, neisplaćene zarade i drugih sporova, ali i kod izrade ugovora i opštih akata kod poslodavca.
Šta obuhvata
- Nezakonit otkaz ugovora o radu
- Neisplaćena zarada i naknade
- Naknada štete zbog povrede na radu
- Zlostavljanje na radu
- Ugovori o radu i pravilnici za poslodavce
Rok za tužbu kod otkaza
Zaposleni koji smatra da mu je otkaz dat nezakonito može da podnese tužbu sudu u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu. Rok je prekluzivan, što znači da se posle njegovog isteka pravo više ne može ostvariti, pa je važno odmah sačuvati rešenje i prateću dokumentaciju.
Teme u ovoj oblasti
Nezakonit otkaz
Poslodavac može otkazati ugovor o radu samo iz razloga i po postupku koji propisuje Zakon o…
Neisplaćena zarada
Zaposleni ima pravo na zaradu, naknadu zarade i druga primanja u rokovima utvrđenim zakonom i opštim…
Imate pitanje u vezi sa ovom temom?
Sastanci se održavaju u kancelariji na adresi Trg Svetog Dimitrija 29a, uz prethodno zakazivanje. Pogledajte i kako izgleda prva konsultacija.