Poslodavac može otkazati ugovor o radu samo iz razloga i po postupku koji propisuje Zakon o radu. Otkaz dat bez zakonskog razloga ili uz povredu postupka može se osporiti pred sudom.
Rok za tužbu
Tužba se podnosi u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu. Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, zaposleni može biti vraćen na rad i ima pravo na naknadu štete.
Šta pripremiti
- Ugovor o radu i anekse
- Rešenje o otkazu i upozorenje pred otkaz
- Platne liste
- Prepisku sa poslodavcem
Imate pitanje u vezi sa ovom temom?
Sastanci se održavaju u kancelariji na adresi Trg Svetog Dimitrija 29a, uz prethodno zakazivanje. Pogledajte i kako izgleda prva konsultacija.